VACANTE

Contador General Sector Hotelería

Uno de nuestros clientes requiere contratar un Contador (a) General.

La persona que aplique a este puesto tiene que cumplir con el siguiente perfil profesional.

1- CPI.

2- Bachiller o técnico de la carrera de Contabilidad (se considera un plus la Licenciatura)

3- Contar con capacitaciones, seminarios u otros relacionados con la profesión.

4- Es indispensable haber trabajado con al menos uno de los sistemas ERP más reconocidos, como SAP, Sofland, Soho, Odoo, Oracle, QuickBooks Pro, entre otros

5- Cinco años de experiencia como asistente contable en una empresa mediana, y al menos tres años dirigiendo un departamento contable con uno o dos asistentes a su cargo.

6- Se requiere experiencia previa en empresas del sector, como en la industria, comercio, hotelería, restaurantes, entre otros.

7- Dominar hojas de cálculo y aplicaciones financieras a nivel avanzado, con el uso de inteligencia artificial para optimizar la productividad, siendo este último un plus.

8-Demostrar estar al día en áreas clave de su profesión, como impuestos, normativas contables y la elaboración de estados financieros, que son fundamentales para el desempeño del puesto.

9- Disponibilidad para trabajar en San José.

10- En el currículo indicar pretensión salarial.

11- Fecha límite para aplicar al puesto: 30 de julio del 2025

Objetivo del puesto:

Llevar la contabilidad de la empresa, entregar estados financieros en los primeros 10 días de cada mes y cumplir con las obligaciones y con los deberes formales que le corresponde a la compañía en al marco legal Costarricense.

Tareas del puesto:

1- Revisar, organizar y archivar la documentación contable que sustenta la contabilidad de la empresa .

2- Procesar las transacciones financieras en el sistema de la empresa.

3- Presentar informes y reportes semanales que les requiera la gerencia.

4-Presentar estados financieros antes del día 10 de cada mes.

5-Presentar las declaraciones de impuestos 5 días antes de la fecha oficial.

6-Presentar estados financieros trimestrales a los bancos que se requiera.

7- Verificar que la empresa este cumpliendo con las normas y principios internacionales de contabilidad.

8-Apoyar a la gerencia en actividades o gestiones relacionadas con la parte financiera.

9-Atender consultas de la gerencia, entidades bancarias, entidades del gobierno y a terceros, con previa autorización.

10- Realizar el informe contable gerencial y luego la contabilidad fiscal de la empresa.

11-Revisar y contabilizar las planillas quincenal de la empresa.

12- Otras actividades y tareas propias del puesto.

Beneficios que ofrece la empresa

1-Estabilidad laboral.

2-Salario competitivo.

3-Excelente ambiente laboral.

4-Médico de empresa.

5-Capacitaciones y charlas.

6-Actividades sociales y recreativas.

7-Entre otros.

Gracias por contactarme

En el transcurso de las siguientes 24 horas le estaré contactando.

En agradecimiento a su interés por el servicio de reclutamiento, selección e incorporación de Talento Humano le invito a leer uno de los artículos más importantes de mi página de Blog:

“Gente talentosa y brillante será su llave para un crecimiento empresarial sostenido y rentable".

¡Gracias por escribirme!

En el transcurso de las siguientes 24 horas le estaré contactando.

¡Gracias por escribirme!

En el transcurso de los próximos 3 días hábiles le estaré contactando.

¡HOLA!

En agradecimiento a su interés de contratar uno de los servicios que brindo en temas de Talento Humano me alegra compartir con usted mi ebook EQUIPO TALENTOSO.

Para tener una primera cita, sin costo, es necesario que hayas solicitado y descargado mi libro, porque eso me indicará el nivel de interés que tiene en mejorar, absolutamente, los procesos de reclutamiento y selección en su empresa.

En este ebook le hablaré sobre los tres pasos que sigo con mis clientes para lograr el objetivo de atraer, contratar, evaluar y retener a los mejores.

Si no solicita mi libro, no podemos tener una cita para conversar, apropiadamente, sobre cómo le puedo ayudar a tener un equipo más talentoso y comprometido.

NO descargue el ebook Equipo Talentoso si su empresa cumple las siguientes condiciones:

  • Empresas que han alcanzado el éxito sostenido y rentable por medio de su gente.
  • Empresas que tienen un departamento competente de talento humano.
  • Empresas que ya tienen un equipo de trabajo consolidado y comprometido.

Pero… sí desea atraer y retener personal competente y calificado, para que lo acompañen a construir una empresa más exitosa y rentable, lo invito a descargar ahora mismo el e-book Equipo Talentoso.

Este e-book se divide en tres capítulos, a través de los cuales aprenderá a crear e implementar técnicas formales para atraer, contratar, evaluar y retener personal competente y calificado, fáciles de realizar y aplicar en su empresa.